Теориялык жана прикладдык мүнөздөгү терең билими бар илимий-педагогикалык кадрларды даярдоо, кесиптик жарамдуулукту жана коомдук ишмердүүлүктө атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү камсыз кылуу, ошондой эле персоналды башкаруу чөйрөсүндө адам ресурстарын оперативдүү жана стратегиялык башкаруу системасын иштеп чыгууга жана ишке киргизүүгө жөндөмдүү.
1. социалдык-экономикалык кубулуштарды чечмелөө үчүн социологиялык теорияларды синтездөө, ченемдик-укуктук база жаатындагы билимдерин кадрдык стратегияны активдүү иштеп чыгуу үчүн колдонуу; уюмдун эмгек потенциалындагы өзгөрүүлөрдү пландаштыруу жана болжолдоо, кадрлардын учурдагы абалына баа берүү, уюмдагы персоналды башкаруунун заманбап көйгөйлөрүн жана бүтүндөй уюмдун жетекчилиги менен анын персоналынын ортосундагы мамилелерди комплекстүү талдоо;
2. чечимдерди кабыл алууда, топтук лидерликте, оозеки жана жазуу жүзүндө коммуникацияда, критикалык ой жүгүртүүдө, көйгөйлөрдү чечүүдө, пландоодо жана командада иштөөдө жогорулаган компетенттүүлүгүн көрсөткөн жүрүм-турумга жана иш-аракетке талдоо жүргүзүү, адам ресурстарын башкаруу функциялары менен операциялардын жана уюштуруу стратегияларынын, түзүмдөрүнүн жана маданиятынын ортосундагы байланышты баалоо;
3. персоналды башкаруунун заманбап технологияларын колдонууга жана аларды кесиптик ишмердигине натыйжалуу киргизүүгө, уюмда ыңгайлуу моралдык-психологиялык климатты жана натыйжалуу уюштуруу маданиятын түзүүгө жана колдоого;
4. Заманбап уюмдагы адамдардын жана топтордун уюштуруучулук жүрүм-турумунун өзгөчөлүктөрүн диагностикалоо, уюмдун вертикалдык жана горизонталдык түзүлүштөрүн талдоо, уюмдун жана өзүн-өзү уюштуруунун негизги элементтерин долбоорлоо, конкреттүү ишти талдоодо башкаруучулук ишмердүүлүк, талдоо жүргүзүүнүн негизги ыкмаларын колдонуу жана чыр-чатакты чечүү, чыр-чатакка чейинки кырдаалдын стадиясында аларды болтурбай коюуга мүмкүн болгон конфликттерди башкаруу алгоритмдерин иштеп чыгуу;
5. уюмдардын жана персоналдын социалдык өнүгүү тенденцияларын аныктоо жана талдоо, кызматкерлерди социалдык камсыздоонун корпоративдик программаларын иштеп чыгуу жана кадр саясатынын көйгөйлөрүн чечүү; уюмдардын ишинин ар кандай аспектилерин изилдөөгө теориялык ыкмаларды колдонуу менен уюмдардын иштешинин социологиялык жана социалдык-психологиялык көйгөйлөрүн талдоо, маданияттар аралык жана маданияттар аралык лидерликтин маанилүүлүгүн, ошондой эле ар кандай социалдык, этикалык жана көп түрдүүлүк маселелери;
6. потенциалдуу тобокелдиктерди эске алуу менен бизнес чөйрөсүндөгү социалдык диагностиканын жана мониторингдин ыкмаларын, социалдык процесстерди долбоорлоо жана прогноздоо технологияларын колдонууга, уюштуруучулук жана башкаруучулук көйгөйлөрдү, анын ичинде иштин түздөн-түз чөйрөсүнөн тышкаркы маселелерди коюу жана чечүү үчүн илимий долбоорлорду иштеп чыгуу;
7. негизги теориялык моделдерди, азыркы социалдык-экономикалык процесстерди талдоо жана болжолдоо үчүн сандык жана сапаттык методдорду колдонуу менен Казакстандын рынокторун социологиялык изилдөөлөрдүн долбоорун иштеп чыгуу;
8. изилдөө темасы боюнча маалыматтарды чогултуу, иштеп чыгуу, талдоо жана системалаштыруу, социалдык-эмгек мамилелеринин актуалдуу көйгөйлөрү боюнча рецензия, илимий баяндама жана илимий басылмаларды даярдоо, социалдык жоопкерчиликти ишке ашыруунун натыйжалуу механизмдерин жана социологиялык методдорду аныктоодо негизги методологиялык ыкмаларды колдонуу коомдук жана эмгек мамилелерин талдоо үчүн.
1 СЕМЕСТР
“7M03102 Эмгек социологиясы жана кадрларды башкаруу” билим берүү программасынын бүтүрүүчүлөрү ишмердүүлүктүн ар кандай чөйрөсүндө: менеджмент, персоналды башкаруу боюнча консалтинг, техникалык, илимий изилдөө жана окутуу (магистр даражасы) боюнча өзүн ишке ашыра алышат. Бул билим берүү программасынын бүтүрүүчүлөрү көбүнчө командалык өз ара аракеттенүү процесстерин башкаруу, жөнгө салуу, болжолдоо жана пландаштыруу боюнча адис катары жумушка ээ болушат; социолог-изилдөөчү; уюмда социологиялык изилдөөлөрдү жүргүзүү боюнча адис жана эксперт; адам ресурстары боюнча менеджер; кадрларды башкаруу боюнча социолог-аналитик. EP “7M03102 Эмгек социологиясы жана кадрларды башкаруу”: Башкаруу маселелери боюнча консультация берүү борборлору; 1. ЖОЖдордо, колледждерде окутуу; 2. Мамлекеттик органдардын аналитикалык борборлору; 3. Маркетинг жана изилдөө борборлору; 4. Кадр уюмдары; 5. Статистика агенттиги жана ар кайсы шаарлардагы тиешелүү бөлүмдөр; 6. Консалтинг жана аудит чөйрөсүндө кызмат көрсөтүүчү компаниялардын эл аралык тармагы;