Подготовка научно-педагогических кадров с глубокими знаниями теоретического и прикладного характера, обеспечивающих профессиональную пригодность и конкурентоспособность в социальной деятельности, также в области управления персоналом, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами.
1. синтезировать социологические теории для интерпретации социально-экономических явлений, использовать свои знания в области нормативно-правовой базы для активной разработки кадровой стратегии; планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации, давать оценку текущему состоянию обеспеченности кадрами, комплексно анализировать современные проблемы управления персоналом в организации и взаимосвязи управления организацией в целом и ее персоналом;
2. анализировать поведение и производительность, демонстрирующие повышенную компетентность в принятии решений, групповом лидерстве, устном и письменном общении, критическом мышлении, решении проблем, планировании и командной работе, оценить связь между функциями и операциями в области управления персоналом и организационными стратегиями, структурами и культурой;
3. использовать современные технологии управления персоналом и эффективно реализовывать в своей профессиональной деятельности, формировать и поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру;
4. диагностировать особенности организационного поведения людей и групп в современной организации, анализировать вертикальные и горизонтальные конструкты организации, проектировать ключевые элементы организации и самоорганизации, менеджерской деятельности при разборе конкретного кейса, использовать основные методы анализа и разрешения конфликта, разрабатывать алгоритмы по управлению конфликтами, способные предупредить их на стадии предконфликтной ситуации;
5. выявлять и анализировать тенденции социального развития организаций и персонала, разрабатывать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики; анализировать социологические и социально-психологические проблемы функционирования организаций с использованием теоретических подходов к изучению различных аспектов функционирования организаций, оценить важность межкультурного и межкультурного лидерства, а также чувствительность к различным социальным, этическим проблемам и проблемам разнообразия;
6. использовать методы социальной диагностики и мониторинга, технологии проектирования и прогнозирования социальных процессов в бизнес-среде с учетом потенциальных рисков, разрабатывать исследовательские проекты для постановки и решения организационно-управленческих задач, в том числе находящихся за пределами непосредственной сферы деятельности;
7. проектировать дизайн социологических исследований казахстанских рынков с применением основных теоретических моделей, количественных и качественных методов для анализа и прогнозирования современных социальных и экономических процессов;
8. проводить сбор, обработку, анализ и систематизацию информации по теме исследования, подготовить обзор, научный отчет и научные публикации по актуальным проблемам социально-трудовых отношений, применять основные методологические подходы к определению эффективных механизмов реализации социальной ответственности и методы социологии для анализа социально-трудовых отношений.
