Конфликттин табиятын, анын түзүлүшүн, түрлөрүн, себеп факторлорун, ар кандай чөйрөлөрдө өнүгүү өзгөчөлүктөрүн жана чыр-чатактарды чечүү технологияларын түшүнгөн адистерди даярдоо; чыр-чатактар жөнүндө маалыматты жана аларды чечүү технологияларын натыйжалуу издөө жөндөмдүүлүгү; чыр-чатакты диагностикалоо көндүмдөрү, ортомчу, сүйлөшүүчү, консультант ыкмалары.
1. системалык талдоо, сурамжылоо, тестирлөө, системалык маалыматтар базасын башкаруу ж.
2) коомдук-саясий чөйрөдө чыр-чатактардын алдын алуу, жөнгө салуу жана чечүү боюнча долбоорлорду жана программаларды иштеп чыгуу;
3. чыр-чатактарды жөнгө салуу жана чечүү боюнча медиацияны жана башка иш-чараларды пландаштырууга, уюштурууга жана ишке ашырууга;
4. чыр-чатактардын себептерине, күчөшүнө жана мүмкүн болуучу кесепеттерине эксперттик баа берүүгө;
5. маалымат чогултуу, чоң маалыматтарды (Big data) системалуу талдоо, коомдук сурамжылоолорду жүргүзүү, социалдык процесстерди изилдөө ж.б. аркылуу экономикалык, социалдык-саясий конфликттердин кесепеттерин болжолдоо;
6. системалык талдоо, сурамжылоо, тестирлөө, фреймдерди талдоо ж.б. жүргүзүү жолу менен конфликттерди башкаруу жана чечүү жаатында стратегиялык жана тактикалык сунуштарды иштеп чыгуу;
7. системалык талдоо, сурамжылоо, тестирлөө, тутумдук маалыматтар базасын башкаруу ж.
8. конфликтология тармагындагы жаңы илимий теорияларды, гипотезаларды, идеяларды жана концепцияларды конфликттерди системалаштыруунун, талдоонун жана экспертизанын заманбап ыкмаларын колдонуу менен прикладдык изилдөөлөрдү иштеп чыгууда сунуш кылууга;
9. программалык камсыздоо тутумдарынын негизинде чыр-чатактарды болтурбоо, жөнгө салуу жана чечүү максатында маалымат базаларын түзүү жана башкалар;
10. сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө чыр-чатактарды болтурбоо, чечүү жана чечүү максатында консультациялык кызматтарды көрсөтүү жана аналитикалык колдоо көрсөтүү;
11. ЖОЖдордо конфликттерди жөнгө салуу жана ага байланыштуу дисциплиналарды окутуу, окуу пландарын, билим берүү программаларын ж.б. түзүү;
12. атайын жана адистештирилбеген аудиторияга түшүндүрүү максатында белгилүү бир коомдук-саясий конфликттерди изилдөө боюнча командада иштөө.
1 СЕМЕСТР
Конфликттин табияты, анын түзүмү, түрлөрү, себеп факторлору, ар кандай чөйрөлөрдөгү өнүгүү өзгөчөлүктөрү жана чыр-чатакты чечүү технологиялары жөнүндө түшүнүккө ээ адистерди окутууну камсыздайт. Кадрларды даярдоо профессионалдык ишмердүүлүктүн төмөнкү багыттары боюнча пландаштырылууда: • билим берүү; • илимий; • мамлекеттик органдар; • укук коргоо органдары; • массалык коммуникация системалары; • саясий партиялар, • коомдук-саясий уюмдар жана кыймылдар, өкмөттүк эмес уюмдар. Кесиптик иш чөйрөсүндө кадрларды даярдоо иш-аракеттин төмөнкүдөй түрлөрүн, кесиптерин, квалификациясынын деңгээлин камтыйт: - жогорку жана орто кесиптик окуу жайларында коомдук-саясий дисциплиналар боюнча окутуучу; - конфликт боюнча адис; - соттук-кеңеш берүү иши боюнча кеңешчи; - социалдык чыр-чатактардын ортомчусу; - социалдык коргоо маселелери боюнча адис; - коомдук-саясий талдоочу; - мамлекеттик жана бизнес түзүмдөрдүн басма сөз кызматынын адиси - этностор аралык жана конфессиялар аралык мамилелер маселелери боюнча адис; - коомдук-саясий технолог; - коомчулук менен байланыш боюнча адис; - мамлекеттик органдар менен байланыш платформасынын модератору; - тышкы саясат жана эл аралык мамилелер боюнча адис ж.б.